Recunoașterea valorii unei persoane este un act simplu, dar cu un impact major asupra oamenilor. Atunci când cineva este apreciat pentru ceea ce face, se simte valoros și motivat să continue să dea tot ce are mai bun.
De ce este important să recunoaștem valoarea unei persoane?
În primul rând, crește moralul și satisfacția angajaților. Atunci când oamenii se simt apreciați, sunt mai fericiți și mai productivi la locul de muncă.
În al doilea rând, recunoașterea valorii crește loialitatea și angajamentul oamenilor din echipă. Atunci când se simt apreciați, sunt mai puțin predispuși să plece la un alt loc de muncă.
Vezi și: Recunoașterea este importantă! Cum o practici corect?
În al treilea rând, prin recunoașterea valorii crește performanța echipei. Atunci când membrii echipei se simt apreciați, lucrează mai bine împreună și obțin rezultate mai bune.
Recunoașterea valorii de către lider
Există multe modalități prin care liderii pot recunoaște valoarea celor din jur. Unele dintre cele mai eficiente modalități sunt următoarele:
- Oferirea de feedback pozitiv. Feedback-ul pozitiv este o modalitate excelentă de a arăta cuiva că apreciezi ceea ce face. Poți oferi feedback pozitiv în mod verbal, prin e-mail sau printr-o scrisoare.
- Aprecierea publică. Aprecierea publică este o modalitate excelentă de a-i face pe ceilalți să se simtă apreciați în fața colegilor sau a echipei. Poți oferi o apreciere în cadrul unei întâlniri, într-un e-mail sau printr-un post pe rețelele de socializare.
- Oferirea de recompense. Recompensele pot fi o modalitate excelentă de a recunoaște valoarea cuiva în mod concret. Poți oferi recompense sub formă de bani, cadouri sau oportunități de dezvoltare profesională.
Cu siguranță, dacă recunoști valori, poți spune că deții un instrument puternic de leadership care poate avea un impact pozitiv asupra oamenilor și asupra organizației. Liderii care sunt eficienți în recunoașterea valorii celor din jur vor crea un mediu de lucru mai pozitiv și mai productiv.
Citește și: